Проектом закрепляются особенности правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в 2026 году.
Согласно проекту, с письменного согласия работника можно будет осуществить его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению, которое будет выдаваться центром занятости населения либо исполнительным органом субъекта РФ в сфере охраны здоровья в отношении медицинских работников подведомственных медицинских организаций.
На период временного перевода действие первоначально заключённого трудового договора будет приостановлено.
Временный перевод сможет осуществляться по следующим основаниям:
1) поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
2) поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы);
3) поступление запроса в исполнительный орган субъекта РФ в сфере охраны здоровья от медицинской организации, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе медицинских работников из других медицинских организаций, расположенных на территории данного региона. При этом такой запрос должен будет содержать сведения о должности (профессии, специальности), условиях оплаты труда, условиях труда на рабочем месте, сроке, на который возникает потребность во временном переводе медицинского работника, и других необходимых условиях.
Кроме того, проектом предусмотрен и ряд иных особенностей.
Предполагается, что особенности начнут применяться с 1 января 2026 года.